为深入实施人才强院战略，进一步加强医院人才队伍建设，加大对中青年医师骨干人才的培养力度，促进中青年医师的快速成长，造就一批学科梯队接班人，我院在中青年医师中组织实施“登峰人才培养工程”。2月29日下午在五楼会议室召开了首批“登峰人才”培养协议签署会议。        首届“登峰人才培养工程”将遴选培养若干优秀中青年骨干医师人才，通过连续支持，实现第一批人才培养“2、4、3”目标，即：选拔20名40岁左右的学科后备人才，通过3年（2016年至2018年）的人才培养周期，培养成为学科带头人。
       此次“登峰人才”从思想道德、专业技术，科研水平等方面综合考虑，通过个人申请、科室推荐、资格审查等环节择优选拔。为确保培养工程顺利实施，医院出台了相应的组织领导培养体系与标准，制定了完备的培养、支持措施。此外，也将对登峰人才在新业务新技术、临床业务、医德医风等方面进行严格考核把关，保证医师专业技术水平不断提高。
       在本次会议上，共有12名“登峰人才”与医院签署了培养协议，明确了双方的权利义务。入选的医师均表示，将努力提高自身的发展战略眼光、品牌建设意识、事业开拓精神和医疗技术能力，提高本学科建设水平，推进医院发展再上新台阶。